Le secteur de l’éducation connaît une évolution notable en 2024, avec des changements significatifs concernant les salaires des Assistants d’Éducation (AED). Ces professionnels, souvent en première ligne pour accompagner et encadrer les élèves, voient leurs conditions de travail et de rémunération ajustées pour mieux refléter leurs responsabilités croissantes.
L’augmentation des salaires s’accompagne aussi de nouvelles modalités de formation et de développement professionnel, visant à renforcer leurs compétences et à valoriser leur engagement. Ces ajustements devraient améliorer non seulement leur bien-être, mais aussi la qualité de l’accompagnement offert aux élèves, créant ainsi un environnement éducatif plus favorable.
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Plan de l'article
Les nouvelles modalités de calcul du salaire des AED en 2024
Le calcul du salaire des assistant·es d’éducation (AED, AP et APS) connaîtra des changements notables en 2024. Les récentes dispositions prises par le gouvernement et le ministère de l’Éducation nationale introduisent plusieurs ajustements importants.
La valeur du point d’indice a été augmentée au 1er juillet 2023, impactant directement l’indice de rémunération des AED. Cette revalorisation se traduira par une hausse de 5 points d’indices majorés au 1er janvier 2024. Les AED verront ainsi leur salaire brut recalculé en fonction de cette nouvelle valeur de point.
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La quotité de travail jouera un rôle déterminant dans le calcul de la rémunération. Effectivement, le salaire brut dépendra de la proportion du temps de travail effectué par rapport à un temps plein. Le calcul du salaire net sera ensuite obtenu après déduction des cotisations salariales et l’ajout des cotisations patronales. Les fiches de paie détailleront ces éléments de rémunération de manière transparente.
L’application de la loi de CDIsation, encadrée par le décret d’application publié en août 2022, prévoit aussi une grille de progression salariale à l’ancienneté. Cette grille, conditionnée à un entretien professionnel, permettra aux AED de bénéficier de revalorisations régulières en fonction de leur ancienneté et de l’évaluation de leurs compétences.
Le calendrier des payes reste inchangé. Les dates de versement des salaires pour les assistant·es d’éducation (AED, AP et APS) seront indiquées de manière précise pour éviter tout désagrément lié aux retards de paiement.
Les changements dans les indemnités et primes
En 2024, les assistant·es d’éducation (AED, AP et APS) bénéficieront de modifications notables concernant les indemnités et primes. Ces ajustements visent à améliorer les conditions de travail et de rémunération des personnels éducatifs.
Les AED verront leurs heures supplémentaires davantage valorisées. Dans la lignée des réformes précédentes, ces heures seront mieux rémunérées, ce qui incitera les personnels à s’engager davantage dans leurs missions.
Les indemnités de résidence et de transport, déjà intégrées au salaire net, seront revalorisées pour mieux refléter les coûts de la vie et les dépenses de déplacement. Ces ajouts permettront d’alléger les charges financières des AED.
Le supplément familial de traitement sera aussi revu à la hausse. Cette mesure vise à soutenir les AED ayant des charges familiales, en particulier ceux ayant plusieurs enfants à charge.
Les AED affectés en zones d’éducation prioritaire bénéficieront de l’indemnité REP/REP+, revalorisée pour compenser les défis supplémentaires liés à ces affectations. Une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera aussi versée en fin d’année pour pallier la baisse du pouvoir d’achat.
- Indemnité de résidence : ajoutée au salaire net
- Indemnité de transport : ajoutée au salaire net
- Supplément familial de traitement : ajoutée au salaire net
- Indemnité REP/REP+ : versée aux AED en zones prioritaires
- Heures supplémentaires : mieux rémunérées
- Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : versée en fin d’année
Les démarches à suivre en cas de retard ou d’erreur de salaire
Les retards et erreurs de salaire peuvent affecter la situation financière des assistant·es d’éducation (AED, AP et APS). Dans ces cas, des démarches spécifiques doivent être entreprises pour régulariser la situation.
Recours gracieux
En cas de retard de salaire, le recours gracieux constitue la première étape. Adressez une demande écrite à l’administration compétente, expliquant la situation et demandant la régularisation. Ce courrier doit inclure les pièces justificatives nécessaires, telles que les fiches de paie et un relevé de compte bancaire.
Arrêts maladie et subrogation
Les arrêts maladie peuvent aussi générer des erreurs de salaire. Les AED en arrêt perçoivent les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS). La subrogation permet de maintenir le salaire pendant cette période, l’employeur avançant les IJSS. Vérifiez que cette subrogation est correctement appliquée.
Contacts et suivi
Pour assurer le suivi de votre demande :
- Contactez régulièrement le service des ressources humaines.
- Conservez toutes les correspondances écrites.
En cas de réponse insatisfaisante, envisagez de saisir le médiateur académique. Ce dernier intervient pour résoudre les litiges entre les agents et l’administration.
