Trouver un travail n’est pas une chose facile, mais trouver le bon employé pour un poste donné est tout aussi difficile pour les entreprises.
Un poste vacant a pour conséquence un processus de recrutement long, et parfois, les entreprises n’ont pas le temps ni les ressources pour le faire, ou pour certaines organisations, la procédure exige de passer par un organe externe. Ainsi, ils font parfois appel à des cabinets de recrutement. Quelle est l’utilité d’un cabinet de recrutement ? À quoi consiste son travail et comment trouver le bon ? Tous les détails dans cet article.
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Plan de l'article
Comprendre les besoins en recrutement ?
Généralement, dans le cadre de sa stratégie de développement, une entreprise a besoin de recruter du personnel. Pour cela, elle peut faire appel à un cabinet de recrutement à Lyon.
Lorsqu’une entreprise fait appel à une agence de recrutement, elle donne mandat à cette dernière pour trouver le candidat idéal pour occuper un poste défini. Lorsque l’agence présente un candidat à une entreprise, cette dernière engage sa crédibilité. À ce titre, une des démarches les plus importantes, avant la recherche d’un candidat, est l’analyse et la compréhension des postes à pourvoir dans l’entreprise et par la suite la déduction du profil et des compétences nécessaires pour bien maîtriser les tâches à accomplir.
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Ainsi, les cabinets spécialistes en recrutement dans la région lyonnaise travaillent en étroite collaboration avec l’entreprise qui l’a engagé. Une bonne communication doit être instaurée entre les deux parties afin de faciliter le processus de recrutement d’un côté et d’instaurer la confiance du client de l’autre. Un cabinet recrutement à Lyon entretient une relation de proximité et de confiance avec son client. Il approche ce dernier afin de mieux le connaître et de bien identifier ses besoins. Chaque étape du processus de recrutement se fait dans une transparence totale.
Comment rechercher et sélectionner des cabinets ?
Pour trouver le cabinet idéal pour vous, les éléments à prendre en compte sont :
- La compréhension de votre entreprise : pour trouver un candidat qui convient à un poste, le cabinet doit avant tout comprendre quelle est votre activité, comment votre entreprise fonctionne.
- La notoriété du cabinet : avant de confier le recrutement de vos employés à un cabinet, il est important de vérifier sa notoriété. Vous pouvez le faire par la bouche-à-oreille, ou en consultant les sites, les comparatifs et les avis sur internet.
- Les méthodes de travail : bien que vous externalisiez votre recrutement, vous ne devez pas être étranger aux méthodes utilisées par le cabinet. Elles doivent être compatibles à votre éthique et à vos critères. Quels sont les moyens mis en œuvre ? De quel réseau dispose le cabinet ? Sont autant de questions qu’il faut se poser.
- La spécialisation : pour certains postes techniques ou de cadres supérieurs, notamment dans la technologie et l’informatique, un cabinet spécialisé dans le domaine sera plus performant.
Analyser l’approche et les méthodes du cabinet
Un des seuls inconvénients à faire appel à une agence de recrutement, c’est que vous n’avez pas le contrôle sur le processus et les méthodes de recrutement de vos employés. Cependant, vous pouvez minimiser cet inconvénient en cherchant à connaître un peu plus les méthodes utilisées par ce dernier pour savoir s’ils correspondent aux valeurs de votre entreprise.
Généralement, pour trouver le candidat idéal pour un poste de votre entreprise, un cabinet de recrutement dispose de plusieurs moyens :
- Une base de données de plusieurs CV dans laquelle il peut piocher selon les besoins du client
- Les réseaux sociaux de type Linkedin
- Des spécialistes RH appelés, des chasseurs de têtes qui partent à la recherche de talents qui conviennent à votre entreprise.
- Le réseautage qui comprend la bouches-à-oreilles et les recommandations
- Les annonces sur les différents supports de communication.
Pour qu’un candidat puisse s’épanouir dans son travail et soit un atout pour une entreprise, il faut qu’il puisse s’adapter aux valeurs de cette entreprise. Il appartient ainsi au cabinet de s’aligner aux valeurs de son client pour recruter un futur employé.
Quelle que soit la taille de votre entreprise, votre secteur d’activité et vos besoins en personnel, lorsque vous trouvez le bon cabinet de recrutement, ce dernier pourra trouver le candidat idéal dont vous aurez besoin. Où que vous soyez en France, et notamment dans la région Rhônes Alpes et à Lyon, n’hésitez pas à faire appel à un cabinet de recrutement à Lyon pour trouver le candidat qui répondra aux besoins de votre entreprise ; au final, vous économiserez du temps et de l’argent sur tout le processus.
