Le BTS en alternance attire de nombreux étudiants désireux de combiner études et expérience professionnelle. Mais comment les salaires varient-ils selon les secteurs d’activité ? Les disparités peuvent être significatives, influençant ainsi les choix de spécialisation et les motivations des alternants.
Certains domaines, comme l’informatique ou la finance, offrent des rémunérations plus attractives, tandis que d’autres, tels que l’hôtellerie-restauration, proposent des salaires plus modestes. Cette réalité économique pousse les jeunes à bien réfléchir avant de s’engager dans une filière spécifique.
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Plan de l'article
Les critères de calcul des salaires en alternance BTS
Pour un étudiant en BTS suivant une formation en alternance, la rémunération perçue dépend de plusieurs facteurs déterminants. Le premier critère à prendre en compte est le type de contrat : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Contrat d’apprentissage
Le salaire en alternance sous un contrat d’apprentissage est défini par un cadre légal strict, régulé par le ministère du Travail. Le montant est calculé en pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) ou du salaire minimum conventionnel de branche, selon l’année d’exécution du contrat et l’âge de l’apprenti. En général, les pourcentages appliqués sont les suivants :
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- 1ère année : de 27 % à 53 % du SMIC selon l’âge
- 2ème année : de 39 % à 61 % du SMIC selon l’âge
- 3ème année : de 55 % à 78 % du SMIC selon l’âge
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation suit aussi un cadre légal défini par le ministère du Travail. Toutefois, les règles de calcul sont légèrement différentes. Ici, le salaire est calculé en fonction de l’âge et du niveau de qualification. Les pourcentages appliqués du SMIC sont :
- Moins de 21 ans : au moins 55 % du SMIC
- De 21 à 25 ans : au moins 70 % du SMIC
- 26 ans et plus : au moins 85 % du SMIC
Autres facteurs influençant le salaire
Au-delà du type de contrat, d’autres critères impactent la rémunération d’un étudiant en BTS en alternance. L’expérience professionnelle antérieure, l’âge de l’apprenti, le niveau de qualification et l’année d’exécution du contrat sont autant de paramètres pris en compte. Considérez que ces facteurs peuvent créer des disparités notables entre les salaires perçus par des étudiants suivant des parcours similaires.
Comparatif des salaires par secteur en 2024
Les salaires en alternance pour les étudiants en BTS varient considérablement selon le secteur d’activité et l’entreprise. En 2024, des disparités notables existent entre les différents secteurs, influencées par la politique salariale des employeurs et les conventions collectives en vigueur.
Technologie de l’information et communication
Dans le secteur des technologies de l’information, les entreprises comme Google France et d’autres grands groupes technologiques offrent des rémunérations attractives. Selon une étude récente de la DARES, les salaires peuvent atteindre jusqu’à 80 % du SMIC pour les alternants de moins de 21 ans, et jusqu’à 95 % pour ceux âgés de 21 à 25 ans.
Industrie et énergie
Le secteur de l’industrie et de l’énergie, avec des entreprises comme TotalEnergies et Renault, propose aussi des rémunérations compétitives. Les données compilées par le CRES indiquent que les salaires varient entre 75 % et 90 % du SMIC, en fonction de l’âge et de l’expérience du jeune apprenti.
Cosmétique et luxe
Le secteur de la cosmétique et du luxe, représenté par des entreprises telles que L’Oréal, offre des avantages spécifiques. Les alternants bénéficient souvent de primes et de bonus en plus de leur salaire de base. Selon l’Institut Montaigne, les rémunérations dans ce secteur peuvent atteindre jusqu’à 85 % du SMIC pour les jeunes de moins de 21 ans, et jusqu’à 100 % pour ceux âgés de 21 ans et plus. 
Les avantages et majorations possibles
Les étudiants en BTS alternance bénéficient de plusieurs avantages et majorations qui viennent s’ajouter à leur rémunération de base. Parmi ces avantages, l’exonération des charges sociales constitue un atout majeur, permettant aux alternants de percevoir un salaire net plus élevé.
Certaines entreprises offrent des tickets restaurants et une mutuelle. Ces bénéfices supplémentaires peuvent représenter une valeur significative pour les alternants en termes de pouvoir d’achat et de couverture santé.
Les soutiens financiers des OPCO
Les OPCO (opérateurs de compétences) jouent un rôle fondamental en soutenant l’alternance. Ils prennent en charge une partie des coûts de formation et de tutorat, allégeant ainsi la charge financière pour les entreprises. Ce soutien inclut :
- Le financement des coûts pédagogiques
- Le remboursement des frais de transport et d’hébergement
- Des aides spécifiques pour les jeunes en situation de handicap
Ces aides permettent d’améliorer les conditions de travail des alternants et d’encourager les entreprises à embaucher davantage de jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Les primes et bonus
Des primes et bonus peuvent aussi être accordés en fonction de la performance de l’alternant ou de la politique interne de l’entreprise. Ces incitations financières, souvent liées aux objectifs atteints, valorisent l’engagement et la motivation des jeunes en formation.
